Copyright 2020 © Todos los derechos Reservados. Introduce tu correo electrónico para suscribirte a este blog y recibir avisos de nuevas entradas. Begoña Sánchez-Ramos, Presidenta de Across International(@AcrossEmpresa), http://empresas.yodigoaquiestoy.com/programa/avances.aspx, https://www.ohchr.org/documents/publications/guidingprinciplesbusinesshr_sp.pdf, ODS16. Hay consenso en que no existe un modo estandarizado para llevarlos a la práctica, cada país y cada empresa los implanta de manera distinta adaptándolo a su realidad. Desde el año 1992, Alta Eficacia trabajaba en grandes proyectos de consultoría estratégica, desarrollo de negocio y formación, para empresas de muy diversos sectores como son Canon, Carrefour, Repsol, Sanitas, Fundación Mapfre, Nestlé, etc. Su desarrollo se tradujo en los “Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos”. en otras palabras, cómo trabaja en todos sus procedimientos, pero no con el fin de auditarla, sino con el fin de detectar donde puede haber riesgo de vulnerar derechos de personas, así como cuáles son los “escudos” con los que la compañía cuenta para evitar esta vulneración o mitigarla.
Montserrat Zamorano Toro, Medalla de Andalucía al Mérito Medioambiental. El Pacto Mundial reivindica los derechos humanos como base para la gestión de la sostenibilidad empresarial, ODS13. No se trata de algo adicional a la “vida de la empresa”. Entrevista a Begoña Sánchez-Ramos, Presidenta de Across International. Nos recuerda, en este sentido, a los procesos de calidad en las empresas, que implican a todas las funciones y a todos los niveles de las mismas. Si ponemos nuestro grano de arena, podremos contribuir a un mundo más esperanzador. Nueva referencia en prensa al ciclo «Los ODS, de cine» Interesantísima columna de Jesús Lens sobre una película que aborda el ODS 8: Trabajo decente y crecimiento... Con motivo de la cumbre del Clima que se celebra en Madrid el ciclo Los ODS de cine aterrizan en la capital para visibilizar la importancia de estos Objetivos en la lucha contra el cambio climático. La formación debe de abordarse a todos los niveles, desde los Consejos de Administración hasta los niveles más operativos de la compañía y se requiere la implicación de todas las funciones. Los ODS son los objetivos para el desarrollo sostenible que pretenden solucionar los problemas de índole social, medioambiental y económicos para poder construir un mundo más justo. Éstas pueden ir desde acciones motivadoras para las empresas hasta legislación específica en la materia. See instructions. Cuándo hablamos de Empresa y Derechos Humanos, ¿A qué nos referimos, a los derechos de los trabajadores, de los clientes etc...? Por tanto, llevar a la práctica los principios abordando el proceso de Debida Diligencia en esta materia es necesario para las compañías, no es algo que deba ser facultativo, pues les permitirá estar preparadas, para prevenir el riesgo de vulnerar los derechos humanos, es decir evitar la existencia de víctimas de abusos por su operación, la de su cadena de valor o por la existencia de relaciones comerciales con riesgo. La Cátedra Hidralia+UGR lanza la 3ª edición del Concurso de Fotografía “URGENTE ODS PLANETA”.
¿Cómo surge y a qué se dedica Across International? Definen el deber del Estado de proteger los derechos humanos y la responsabilidad de la Empresa de respetarlos, sean o no protegidos en un determinado estado. Diseñado por FLAT26 studio. El Plan de Comunicación permitirá hacia fuera, ser transparente, y hacia dentro, sensibilizar a todas las personas de la compañía para comportarse con la debida diligencia; evitando el riesgo de vulnerar los derechos de las personas. ODS 3. Esto permitirá, no sólo darlos a conocer, sino también establecer las alianzas necesarias que permitan abordar soluciones destinadas a transformar nuestra sociedad y economía. Es importante entender que todos los procesos y procedimientos de las compañías cuentan con personas, por tanto, el asunto de los derechos humanos en las empresas es holístico y no se debe sólo ceñir a la gestión de los derechos de los trabajadores, o a la de los consumidores, o a la de las cadenas de suministros, sino que, desde un concepto de Responsabilidad Social Corporativa como gestión responsable del negocio, las compañías tienen que evitar o minimizar el riesgo de vulnerar estos derechos de todas las personas alrededor de las cuales están interactuando (accionistas, clientes, empleados, proveedores, entorno social, otros colaboradores…). Cuéntanos, qué es el Plan Nacional de Empresas y Derechos Humanos.
A Aumentar tamaño de fuente. Across International es una compañía que surge dentro del Grupo Alta Eficacia en el año 2010, para dar respuesta a los proyectos de Responsabilidad Social Empresarial que nos solicitaban nuestros clientes. ODS: el nuevo camino que el mundo necesita Los ODS deben convertirse en el nuevo lenguaje de las relaciones entre los Estados de Iberoamérica” 24% en 2014; entre 1990 y 2015, la tasa de mortalidad materna mundial descendió un 44% y la tasa de mortalidad de niños menores de cinco años se redujo en más de la mitad, según la ONU. ¿Cómo se implementan? La ETS de Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos de la Universidad de Granada será la sede de este programa, donde el Péndulo de Foucault más grande de España, y uno de los más grandes del mundo, con 45 metros de longitud y una esfera de 500 kilos, apuntará diariamente a los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible.
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