Bioeconomía: nuevo paradigma para la problemática medioambiental. Emma Corina Salazar Además, se aplicarán las condiciones generales de uso y la política de privacidad de Scribd. Realizamos una revisión de la literatura de los principales trabajos en el tema de la teoría del desarrollo.
Análisis de la eficiencia de sistemas agropecuarios en América latina y el Caribe mediante la incorporación de aspectos ambientales.
(1994). Pingback: AF: Actualización directiva para el siglo XXI - Bernat Guerola, Pingback: Tu jefe es un CA... y él no lo sabe - Bernat Guerola, Pingback: El placer de leer: The Talking Manager - Bernat Guerola, Tu dirección de correo electrónico no será publicada. El liderazgo transformador pretende un líder que, considerando al trabajador como un individuo pleno y capaz de desarrollarse, pueda elevarle sus necesidades y valores y aumentarle la conciencia de lo que es importante; incrementarle su madurez y motivación para que trate de ir más allá de sus propios intereses, sino del grupo, de la organización y de la sociedad. También TDP: Tecnológico, Diverso y Paradójico. Desarrollo territorial rural. La cuestión de los límites y las necesidades humanas. Las pirámides se convirtieron en redes, las posiciones en nodos, Mintzberg (2010). No puedo dejar de nombrar el libro «Harder Than I Thougt, Adventures of 21st Century Leader«, de Robert D.Austin et al., un ensayo novelado que narra como Jim Barton nuevo CEO de una compañía aeroespacial lleva a la empresa a su transición al siglo XXI. En R. d. Climàtico, Estado del Arte de la Bioeconomia y el Cambio Climático (pág. En ningún caso parece que venga mal tener esas características, ¿verdad? Desarrollo; Ecología; Sustentable; Ambiental; Bioeconomia. El Desarrollo Económico y Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios. Pareciera que no hemos avanzado mucho desde que Aristóteles en su Política señalaba «desde el mismo instante del nacimiento algunos están predestinados a la obediencia, y otros al mando». Ahora puedes personalizar el nombre de un tablero de recortes para guardar tus recortes. Urbina, G. B. “Debo contratar gente que me suministre confianza, que no hable a mi espalda, que diga las cosas, que participe, que proponga, que no se quede estática con lo que ya aprendió a lo largo de los años de experiencia”. Las buenas noticias es que alrededor del mundo se está construyendo un movimiento participativo, colaborativo que decidirá el futuro del liderazgo. Revista Científica de la UNAN-León., , 6(1),. 2.1).
Una teatralización del libro. Dios-Palomares, R. A. . En EMMERIJ Louis y NUÑEZ José, compiladores. Si está tan desarrollado las teoría del liderazgo la pregunta es sencilla y obligada. Los líderes, se acostumbran a: El líderazgo en el siglo XXI será de aquellas personas que sientan lo mismo que yo siento, el líder tiene autoridad moral, es un líder sirviente y no un líder al que la gente debe adular, al que le deben decir lo que él quiere escuchar y no lo que necesitan escuchar. Teoría de las tres dimensiones de desarrollo sostenible. Evaluación de proyectos. Piaget es uno de los grandes referentes en las teorías sobre el desarrollo. Puedes cambiar tus preferencias de publicidad en cualquier momento. Más información. y, A la tecnología que nos cambia la forma de trabajar, de negociar, de relacionarnos, de cambiar la tecnología cada cierto tiempo nos viene a decir que podemos hacerlo mucho mejor de lo que veníamos haciendo. Responde a los intereses de los trabajadores si estos responden con su trabajo. Realizamos una revisión de la literatura de los principales trabajos en el tema de la teoría del desarrollo. Si miramos el panorama político mundial podríamos decir que sí. Elizalde, A. (2004). . Journal of Economic theory, 19, pp 150-162. Ejemplos como el desastre ecológico de BP, el desastre nuclear de Fukushima, el caso de Wolkswagen, problemas como la crisis financiera de 2008. (2013).
“Productivity Growth and Convergence in Crop, Ruminant and Non- Ruminant Production:.
Productivity growth, technical progress, and technical change in industrilized countries. Färe, R. S. (1994). 1. El discurso del desarrollo sostenible parte de una idea equívoca para alcanzar sus objetivos. Measurement of productive efficiency. Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Artaraz, M. (2002). Consulta nuestra Política de privacidad y nuestras Condiciones de uso para más información. El líder transaccional usa el feedback positivo o elogio y negativo o reprimenda. Field, B. C. (1995).
Aquí, sus teorías más destacadas. (2015).
No son pocos los retos de estos tiempos.
El Liderazgo Transformacional, este líder transformador es eminentemente partidario del cambio de las aspiraciones, ideales, motivaciones y valores de los subordinados. Y en otra dimensión: ¿tiene el mundo de la empresa un problema de liderazgo?. bioecon. XXV, Nº 1, 43 - 50. Lo que hace a un gerente ser líder es tener un marco común de pensamiento y una comunicación clara con la gente. (2000).
Los conceptos teóricos del líderazgo se están modificando paulatinamente. Al contrario, señala que la efectividad de un líder no parece depender más de las características individuales, que de la naturaleza de la situación en la que espera que dirijan, así como las características y necesidades de los seguidores.
2 num 1, 2016, pag 437-451. La Psicología del Desarrollo es una disciplina que explica el proceso de maduración cognitiva y personal en la infancia. cambio clim, http://dx.doi.org/10.5377/ribcc.v2i1.5710, Licencia Internacional Creative Commons 4.0 Atribución-NoComercial-CompartirIgual. ( 2012). A encontrar nuevos diseños organizacionales, fruto de los downsizing y rightsizing de las grandes, medianas y pequeñas organizaciones, que buscan cada día su mejor diseño para llegar a los consumidores. Es fácil concluir que algo no funciona. Revista Iberoamericana de Bioeconomia y Cambio Climático (Rev. Zúniga-González, , C., Dios-Palomares,, R., Rangel Cura, , R., Aguilar, , A., Blanco Roa, , N., Touño, , P., & Caballero Hernández, , A. Este trabajo está licenciado bajo una Licencia Internacional Creative Commons 4.0 Atribución-NoComercial-CompartirIgual . cambio clim.) iberoam. Vol.
iberoam.
Soc. Es decir, el liderazgo como rasgo de personalidad. Sin duda una realidad emergente que exige nuevas formas de dirigir personas y de tratar al cliente. El liderazgo transformacional busca potenciar el desarrollo de sus colaboradores, de sus capacidades, motivaciones y valores, y no solo su desempeño.
México, 235. Las políticas del desarrollo sostenible buscan armonizar el proceso económico
Altieri, M. &. 2.1 La Bioeconomía: Una nueva perspectiva de la Economía. Färe, R. y. (2009). Hay muchas en las redes, todas buenas porque todas son bienintencionadas, está me gusta especialmente porque incluye ser «digno de confianza» y tener «sentido del humor». Mohammadian, P. D. (1999). Los campos obligatorios están marcados con *.
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La evolución de los perfiles profesionales propiciada por lo cambios organizativos, sociales y tecnológicos del Siglo XXI. reve historia de Rev. Periodicidad Semestral, Dos números de fascículos editados por año. Buscamos un gana-gana, ser muy competitivos, tanto la empresa como nosotros, buscamos crear valor con beneficios crecientes, con precios razonables, cuidando el medio ambiente, la comunidad, la generación de valor para los empleados y para los accionistas. (2015). Buenos Aires: Ediciones Ética y Economía. ). PNUMA. . . XXV, Nº 1, 43 - 50. A partir de esa fecha, Scribd gestionará tu cuenta de SlideShare y cualquier contenido que tengas en la plataforma. El Liderazgo Transaccional. A encontrar la gente que deseamos tener en nuestras organizaciones: leales, que inspiren confianza, que tengan valores, que transmitan esos valores, que la gente los siga porque convencen con sus actuaciones, sus propuestas, no tanto por su empatía y docilidad.
Battese, G. E., & Coelli, T. J., & Ba. Impacto de los sistemas forestales en la Economía Verde con énfasis en la producción pecuaria de Centro América y el Caribe. No en vano es uno de los temas más estudiados dentro de la psicología social de las organizaciones. identificaron los estilos de liderazgo autoritario, democrático y laisse-faire). Mexico D.F: Mc. Los líderes parece que no sean capaces de decidir qué hacer, ni siquiera de decidir si tienen que hacer algo. (1995.). El presente ensayo se centró en el análisis de las teorías del desarrollo sustentable. Para manejar una red los líderes tienen que estar en todas partes.
Alianza Editorial, Madrid. No se trata de aprender otras teorías sobre liderazgo más o menos acertadas sino de decidir que tipo de liderazgo queremos, el qué nos llevará adelante.
2.2). Esta iniciativa internacional, la Agenda 21, se ha convertido en una plataforma para impulsar un nuevo desarrollo en el mundo, el desarrollo sustentable, para el cual es necesario alcanzar una relación entre Estado y sociedad que Teoría que la mayoría rechazamos intuitivamente por que niega las posibilidades de la propia automotivación, y el efecto positivo que puede producir la formación en habilidades y el coaching. En un estudio de 1974, Stogdill después de una revisión de 3000 libros y artículos, encontró conceptos como «teoría de los rasgos», la teoría del «gran hombre», la crítica situacionista, los estilos de liderazgo, liderazgo funcional, centrado en el grupo, centrado en la realidad, centrado en los objetivos, y así sucesivamente, (ya Lewin et al. ¿Que desarrollo puede llamarse sostenible en el siglo XXI? Universidad del Zulia, Vol.
Si continúas navegando por ese sitio web, aceptas el uso de cookies. El presente ensayo se centró en el análisis de las teorías del desarrollo sustentable. ¿Por qué no compartes? ¿Piensas que el mundo tiene un problema de liderazgo? Hoy requerimos de líderes que no sean importantes porque tienen estudios o experiencia en la empresa de muchos años, sino porque retan todos los días nuestros mapas mentales, son flexibles, son constructivos, trabajan en equipo. Si quieres darte de baja, cierra tu cuenta de SlideShare. Empirical economics,, 20(2), 325-332. Efficiency analysis of developing country agriculture: a review of the frontier function literature. 5. El líder es un gestor. ECORINA-Ecosistemas Renovables: Investigación y Acción! Senge (2006) en su libro “La Quinta Disciplina”, menciona que existen tres claves disruptivas que han cambiado nuestro mundo, y que hoy definen una nueva era: La sociedad del conocimiento, la colaboración masiva y el ritmo acelerado de los cambios. Entre los desafíos que un líder global enfrentará en este siglo están: la globalización, tecnología e innovación, crecimiento de la población, recursos humanos diversos, protección del medio ambiente.
Del Desarrollo Sostenible y la Sustentabilidad del Siglo XXI, Mostrar SlideShares relacionadas al final. Bogotá: Mc. Red de Formación Ambiental para América Latina y el Caribe.
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