Consulta números anteriores en esta sección, los números a partir de marzo de 2018 están disponibles en versión Online y todos están disponibles para descarga en PDF. Por un lado, la valoración de los puestos de trabajo que garanticen esa igualdad salarial entre puestos de igual valor. Por un lado, el legislador y el regulador nos lo están reclamando a través de los dos proyectos del Real Decreto que están pendientes de ser publicados, que hacen referencia a la igualdad retributiva y al principio de transparencia retributiva. A continuación, tuvo lugar la ponencia del Secretario General de ISO, Sergio Mujica. El representante de los empresarios españoles destacó “el compromiso de CEOE con los ODS y el Desarrollo Sostenible” y apeló a la necesidad de contar con “unos estándares homogéneos que nos permitan realizar una comparativa real con el cumplimiento de los ODS”. Es fundamental, buscar ese compromiso desde la dirección hasta los niveles más operativos de las organizaciones. El evento finalizó con la entrega de los Premios UNE 2019. Fundación Randstad premia a Primark, Fundación Amás, Metro de Madrid, Geko Navsat y Javier García Pajares, ODS10. El reto consiste en bajar en cascada el mensaje, que termine en el resto de la organización y, sobre todo, en los mandos intermedios que son aquellos que, muchas veces, se convierten en los garantes de la aplicación de la política de remuneración y de que existan esas igualdades y esa equidad salarial. Watch Queue Queue Y por último, hace alusión a que la empresa tiene que tener un registro retributivo donde se publique las medias y medianas las retribuciones empresariales que han percibido los distintos trabajadores en función de su nivel, de su grupo profesional y de su valoración de puestos. Vodafone España renueva su flota con... ODS8. Pero es verdad que todavía sigue quedando camino por recorrer y tenemos que buscar o tenemos que encontrar que las empresas creen unos entornos que sean inclusivos y diversos. Por eso, cada vez más las empresas son conscientes y están trabajando en la transparencia en cuanto se refiere a las políticas de recursos humanos y de los procesos. Donde hay que prestar especial atención es en esa implantación o en esa administración de los planes donde los managers están teniendo sesgos inconscientes a la hora de aplicarlas. En segundo lugar, establece que las compañías realicen un diagnóstico, una auditoría retributiva, de sus distintas políticas de compensación y que establezcan determinados planes de acción para hacer frente a esas desigualdades. Como conclusión, podríamos decir que nos encontramos en un proceso de asentamiento. La jornada prosiguió con una mesa redonda en la que se expusieron tres casos de éxito de estándares españoles, a modo de ejemplo de esas 4.000 normas UNE, que han ayudan a las organizaciones a cumplir los ODS. Tenerlas muy bien articuladas e implantadas para poder ser transparentes. This video is unavailable. Siempre pensando en puestos y no en personas. Entonces, ahí había una desigualdad salarial debido a un problema en la contratación. Los accionistas, a través de las distintas normas de sostenibilidad, también nos están exigiendo ser transparentes y conocer cómo se elaboran las políticas de remuneraciones. De tal manera que se garantice, no una jerarquía, sino cuál es el peso relativo de los distintos puestos de la organización que nos permita comparar peras con peras y manzanas con manzanas. Antes de contestar a esta pregunta, es importante clarificar primero qué son puestos de igual valor. Esto es la clave del puzle. En este sentido, no tengo duda que las empresas tienen su política de inclusión y diversidad encima de la mesa, y se están esforzando para sentar las bases en función de su contexto y de sus posibilidades reales. Una de las características de los criterios que nos pide el regulador para garantizar ese principio de transparencia y esa igualdad salarial es tener los puestos valorados. Por un lado, hemos analizado cuál es la información pública de las empresas del IBEX y lo que obtenemos es que la brecha salarial entre retribución fija es de un 11%, de esas empresas del IBEX y en base a esa información pública, y un 10% en retribución total. Generalmente, cuando hacemos los análisis por niveles, observamos que en los niveles superiores de directivos y managers, la brecha salarial es mayor entre hombres y mujeres. La Fundación Freno al Ictus reconoce a... ODS11. Por su parte, el Director Gerente de OPAGAC, Julio Morón, presentó la Norma UNE 195006 sobre Atún de Pesca Responsable, que garantiza las mejores prácticas en la actividad pesquera, incluyendo los factores sociolaborales. Estas normas, pioneras en el mundo, contribuyen al cumplimiento de los ODS 8 sobre trabajo decente y crecimiento económico, ODS 9 sobre industria, innovación e infraestructura y ODS 11 sobre ciudades y comunidades sostenibles. ¿Saben si son realmente equitativas en los salarios para hombres y mujeres en los puestos de igual valor? ODS por sus siglas en ingles. Es importante que creen unas culturas y unos valores que empoderen a las mujeres a acceder y a tomar esos roles. Reinoso destacó la agilidad en su elaboración: “en menos de un año tuvimos una norma aprobada e integrada en el mercado”. Generalmente, y según nuestra experiencia, las desigualdades retributivas no se generan en el diseño de la política retributiva en sí. Utiliza los cursores o desplace las revistas para acceder a los contenidos. También es un tema cultural, y que no solo depende de la empresa sino también de los cambios en la educación, en la política y en el contexto social que impacta directamente en lo que son las directrices de las empresas y en la toma de decisiones. Las empresas están muy pendientes porque se lo están pidiendo desde determinados ámbitos. COCEMFE Barcelona sigue promoviendo el empoderamiento de las mujeres con discapacidad, ODS10. n Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) reflejan un ambicioso objetivo de desarrollo con una visión transformadora. El Director de Investigación, Desarrollo e Innovación Turística de SEGITTUR, Carlos Romero, presentó las Normas UNE 178501 y UNE 178502 que establecen los requisitos para considerar los Destinos Turísticos Inteligentes. ¿Están sentando las bases para trabajar la equidad de todas las diversidades que componen las organizaciones más allá del género? Así, ayuda a numerosos Objetivos, como el ODS 12 sobre producción y consumo responsable, el ODS 14 de vida submarina y el ODS 8. “Estas normas, elaboradas con el consenso de expertos muy diversos, dan respuesta a problemáticas concretas del sector”, explicó Romero. Por lo tanto, la transparencia nos la está pidiendo el regulador. Fundación Randstad premia a Primark,... ODS4. ODS 3. Lo que necesitamos es tener muy bien diseñadas todas nuestras políticas de compensación. Esto quiere decir que todavía queda mucho camino por recorrer. Entrevista a Berta Pérez, directora asociada de Talent & Rewards en Willis Towers Watson. Es decir, analizando determinadas situaciones reales, vemos que en el momento de seleccionar a los candidatos, eligieron en un determinado momento para una determinada posición a muchos hombres por encima del salario de las mujeres que ya estaban en ese puesto. Por lo que es importante que las empresas velen por esa raíz o busquen cuáles son las posibles soluciones para que los empleados siempre quieran disponer de las mismas oportunidades de desarrollo profesional. Es importante que las empresas se planteen a raíz de esas desigualdades o a raíz de ese análisis cómo son nuestros procesos de selección; cómo son nuestros procesos de on boarding; cómo son los anuncios de trabajo que publicamos, si son neutros o no; cómo es la cultura que tenemos en la organización; si permito el desarrollo profesional o no de las personas; si tengo unos horarios que permitan conciliar; cómo son cuando, por ejemplo, los managers tienen que dar la retribución variable, el bono, etc… Si se es justo o se está discriminando; cómo son los procesos de desarrollo de carrera; cómo son las salidas... No es tanto el análisis per se de cuál es la desigualdad salarial, si existe o no, sino cuál es la raíz de este problema para poner una solución. Por su parte, el Presidente de UNE, Carlos Esteban, subrayó cómo “las normas UNE e ISO son herramientas potentísimas para que las empresas puedan demostrar su compromiso con los ODS”. Este principio de transparencia retributiva busca sentar las bases para esa igualdad retributiva y para ello el legislador lo que nos pide, o lo que les pide a las compañías, es la realización de tres análisis. Sin embargo, cuando analizamos la brecha salarial por sectores, vemos que la brecha salarial del 11% y del 10% en retribución fija y total respectivamente es menor en las empresas tecnológicas y en las energéticas, pero la proporción es ligeramente superior para el sector bancario. Por ejemplo, si analizamos los consejos de administración o los comités de dirección de las empresas del IBEX, la proporción es menor siempre de la mujer frente al hombre: cerca de un 30% de mujeres en los consejos de administración, y sobre un 17% en los comités de dirección de las empresas. Todos ellos coincidieron en destacar cómo las normas facilitan a las empresas la consecución de los 17 ODS. Dos años después de aprobarse los Objetivos de Desarrollo Sostenible, Pacto Mundial ha presentado ODS, año 2: Análisis, tendencias y liderazgo empresarial en España, un documento desarrollado gracias al trabajo colaborativo de investigadores expertos en la materia.La publicación realiza un análisis DAFO de los ODS, ofreciendo una visión de la trayectoria y aplicación de los ODS … ¿Tienen identificadas e implantadas las medidas para corregir las posibles inequidades? ¿Están realmente preparadas las empresas españolas para ser transparentes sobre las diferencias retributivas por género y actuar al respecto? Tras su intervención, tomó la palabra el Director del Alto Comisionado para la Agenda 2030, Federico Buyolo, quien apeló a la necesidad de reforzar las colaboraciones y trabajar juntos, empresas y Administraciones, para conseguir los ODS. Es un tema de talento y de proporción entre hombres y mujeres. Pascual renueva el certificado EFR de... ODS3. Mientras, el Director General de ASPAPEL, Carlos Reinoso, explicó la Norma UNE 149002 que, impulsada por los sectores del papel y del agua, establece los criterios y requisitos que permiten identificar qué productos son o no biodegradables y desintegrables y, en consecuencia, se pueden tirar o no al inodoro. El evento contó, entre otros, con una ponencia magistral del Secretario General de ISO, Sergio Mujica. Para garantizar esta transparencia, lo primero que deben hacer las compañías es que el consejo de administración y el comité de dirección esponsoricen, es decir sean el ejemplo a seguir y los impulsores para garantizar esas igualdades retributivas y que sean un reflejo de lo que la compañía quiere ser en el medio y largo plazo. Esto significa determinar el nivel de contribución de los puestos a la organización. Efectivamente. La nueva agenda de desarrollo contribuye a un marco holístico de desarrollo. La transparencia es algo que está siendo reclamado por distintos stakeholders. Pero esto no es solo un tema retributivo, sino que es un tema de todo el ciclo de vida del empleado. Es decir, no se trata tanto de hacer el cálculo sobre cuál es esa brecha salarial o cuál es esa desigualdad salarial, sino que lo importante es ir a la raíz de dichas desigualdades. NORMALIZACIÓN ESPAÑOLA, 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas, facilitan a las organizaciones la consecución de los ODS, ODS 8 sobre trabajo decente y crecimiento económico, ODS 9 sobre industria, innovación e infraestructura, ODS 11 sobre ciudades y comunidades sostenibles, UNE 195006 sobre Atún de Pesca Responsable, ODS 12 sobre producción y consumo responsable, CTN 136 Materiales cerámicos de arcilla cocida para la construcción. Por ejemplo, LGTBI, discapacidad, generaciones, cultura, etnia o pensamiento. Las normas son la hoja de ruta en la consecución de los ODS, como se ha ido reflejando en anteriores artículos de esta serie y como muestra el análisis del catálogo de normas, en el que se han identificado más de 4.000 normas que ayudan a las organizaciones a lograr los ODS. Además de presentar las actividades y futura estrategia de la Organización Internacional de Normalización, Mujica habló sobre las normas y su papel como aliadas estratégicas de las organizaciones en la consecución de los 17 Objetivos: “las normas ISO son la hoja de ruta en los ODS” al tiempo que destacó la urgencia en su consecución. Por lo tanto, tenemos que analizar cuál es esa proporción de hombres y mujeres donde, generalmente, en esos puestos altos suelen estar más ocupados por hombres que por mujeres. Para ello, entrevistamos a Berta Pérez, directora asociada de Talent & Rewards en Willis Towers Watson que nos detalla cómo las empresas españolas se encuentran en un proceso de cambio y adaptación para ser transparantes sobre las diferencias retributivas por género y lleva a cabo un ánalisis sobre la equidad en los salarios para hombres y mujeres en los puestos de igual valor, así como dar las claves para trabajar la equidad de todas las diversidades que componen las organizaciones más allá del género. La sede de CEOE acogió el 13 de noviembre una jornada que congregó a primeros expertos de los ámbitos empresarial, de normalización y Administraciones públicas. En muchas ocasiones vemos que se trata de un tema más de promoción o de desarrollo profesional de las mujeres. Pero también los empleados, sobre todo las nuevas generaciones, y las redes sociales a la hora de conocer y de publicar que las empresas sean transparentes con sus políticas de compensación.
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