Sostenibilidad Sostenibilidad Sostenibilidad y RSE Responsabilidad social Inclusión y diversidad Más balance EQUAL-SALARY Nuestra ciencia Nuestra ciencia ... Carrera personalizada y planes de desarrollo para líderes mujeres sénior en PMI, y contratación de talento femenino externo superior. Obtuvimos el sello de IGUALDAD SALARIAL en Suiza en el 2015, y en Japón en el 2016, después de realizar el primer piloto internacional de la metodología de la Fundación.
Posibilidad de escoger cuándo tomarse días de descanso en cualquier momento del año, incluso antes de cumplir los primeros doce meses en la empresa. Nos esforzamos por impulsar la mejora continua, dando los pasos necesarios para minimizar las externalidades negativas asociadas a nuestros productos, operaciones y cadena de valor, a la vez que identificamos oportunidades para contribuir positivamente a la sociedad. Licencia de maternidad pagada por 20 semanas + dos semanas opcionales sin goce de salario. Uno de los grandes hitos de PMI en términos de igualdad de género es el certificado Global EQUAL-SALARY. Es un programa para ser más inclusivos, y está diseñado para que los colaboradores aprendan unos de otros, pues cada quién tiene su forma y su estilo para trabajar, respetando las prioridades personales de cada uno. Philip Morris es certificada por EQUAL-SALARY, garantizando que pagan a sus empleados femeninos y masculinos lo mismo por el mismo trabajo, o por un trabajo del mismo valor. HOME Markets Dominican Republic ES Sostenibilidad Más balance Más balance Philip Morris Internacional lanzó recientemente un nuevo plan de beneficios llamado +Más balance, como parte de su cultura de diversidad e inclusión. Philip Morris Internacional lanzó recientemente un nuevo plan de beneficios llamado +Más balance, como parte de su cultura de diversidad e inclusión. Regalo de un día de cumpleaños para el colaborador. Creemos que son nuestras diferencias, mucho más que nuestras similitudes, las que estimulan y generan innovación. El 4 de marzo de 2019, PMI fue la primera compañía internacional en obtener el certificado global de EQUAL-SALARY. Un enfoque de sentido común para la salud pública. Posibilidad de escoger el horario de inicio y finalización de jornada laboral. Esto también garantiza que realizamos un tratamiento igualitario para hombres y mujeres en términos de promoción y contratación. El programa está diseñado para que los colaboradores aprendan unos de otros, pues cada quién tiene su forma y su estilo para trabajar, respetando las prioridades personales de cada uno. Para Philip Morris International (PMI), la sostenibilidad es una parte integral de la estrategia comercial de la compañía. Director General Philip Morris Dominicana, Vice-presidenta de la República Dominicana, Un enfoque de sentido común para la salud pública. Es otra forma de construir una organización más dinámica.
Mi compromiso es promover la diversidad de pensamiento y garantizar el desarrollo de un equipo balanceado. directora de Gente & Cultura de Philip Morris para Centroamérica y Caribe. Crear valor a largo plazo, a la vez que minimizamos las externalidades de nuestros productos y operaciones, es nuestro camino hacia la sostenibilidad. Philip Morris Dominicana es la primera y única empresa en la República Dominicana en contar con esta certificación. Dar prioridad a las mujeres no es una opción, es una necesidad, y además resulta ser rentable.
PMI luego decidió buscar la certificación de EQUAL-SALARY, que cubre a todos los países en los que opera alrededor del mundo, por 18 meses.
Es otra forma de construir una organización más dinámica. Hemos apoyado a comunidades a nivel nacional en los ámbitos de empoderamiento de la mujer, oportunidad económica y acceso a la comunicación. Luchar contra la brecha salarial y promover condiciones laborales equitativas es rol de todos, tanto sector privado como público. El proceso de certificación con EQUAL-SALARY Foundation también está ayudando a PMI a identificar potenciales puntos ciegos de género, que podrían ayudarnos a cerrar nuestra brecha de talento en esta área. Un enfoque de sentido común para la salud pública. El 4 de marzo de 2019, PMI fue la primera compañía internacional en obtener el …
Asegurar que las mujeres reciban el salario que les corresponde no es un regalo, es un deber.
EQUAL-SALARY es una organización sin fines de lucro que se dedica a verificar que las empresas paguen a sus empleados hombres y mujeres lo mismo por el mismo trabajo, o por un trabajo del mismo valor. Nuestra misión es mejorar la vida de todas y todos los dominicanos. Reemplazar los cigarrillos con alternativas mejores se ubica en el centro de su estrategia, a la vez que se enfrentan los retos de sostenibilidad a lo largo de su cadena de valor y se aprovechan las oportunidades para sumar valor a la sociedad.
Esto implica que todos nuestros empleados, en más de 90 países a nivel mundial, reciben un pago equitativo por el mismo trabajo, independientemente del género.
Sostenibilidad en Philip Morris consite en reemplazar los cigarrillos por alternativas menos nocivas, impactando positivamente las comunidades donde opera. Licencia de paternidad pagada por dos semanas + dos semanas sin goce de salario. +Más Balance es un esquema de siete beneficios para los colaboradores, con miras a impactar positivamente su forma de trabajar, buscando aportar flexibilidad, dinamizar el equipo y la cultura de la empresa. Sostenibilidad Sostenibilidad Sostenibilidad ... PMI luego decidió buscar la certificación de EQUAL-SALARY, que cubre a todos los países en los que opera alrededor del mundo, por 18 meses.
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